Competencias Intrapersonales

Razonamiento Ético y toma de decisiones Hablaremos sobre tres conceptos importantes en nuestro día a día como lo es la ética, la moral y los valores, a continuación, daré un breve concepto para poder entender bien la diferencia: La ética determina que es lo bueno y como se debe actuar. La moral es el conjunto de normas y de convivencia que nos hace actuar de una manera determinada. Los valores son normas por la que tomamos decisiones sobre lo correcto e incorrecto. ¿Hoy en día vemos que la ética, los valores, la cordialidad, la moralidad se han ido perdiendo con el pasar de los tiempos, pero a que debe? Se debe a varios factores, bien sabemos que los valores lo aprendemos en casa desde pequeños como cuando nuestros padres nos enseñan a decir gracias, por favor, disculpe, etc. Pero no solo basta el que nos lo enseñen, sino también practicarlos en el día a día, demostrarlo la empatía hacia los demás, hacer las cosas correctas. Como bien sabemos estos valores no debemos...

Cambio en las organizaciones  Las organizaciones se ven forzadas a desarrollarse en un medio en el cual el cambio es constante, apareciendo cambios favorables o desfavorables donde la única alternativa seria actuar o adaptarse en función de crecer y no desaparecer logrando competencia. Por esa razón el cambio debe de ser planificado, lo que significa preparar al sujeto organizacional para el mismo partido de las ideas, presunciones, creencias y expectativas del mismo, con respecto a la variación. En esta sesión he podido aprender de que manera influencia la parte externa en una organización cuando decide realizar un cambio o reforma, como referencia he tomado el video de la empresa “lego”, donde podemos observar los cambios constantes que tuvo que realizar para poder sobrevivir en este mundo del negocio. "Aunque el reto sea organizacional, el verdadero cambio siempre ocurre a nivel individual"

¿Hablamos sobre resistencia al cambio, pero qué es? ¿Qué quiere decir?  A continuación, explicare un breve concepto sobre lo que es:  la resistencia al cambio, es mostrar una actitud poco receptiva hacia la novedad queriendo permanecer en un punto fijo. Hoy en día vemos muchas personas que se resisten al cambio esto es que no quieren salir de su confort ya sea porque se sienten a gusto, por la inseguridad, por el temor al que dirán, no se atreven a vivir nuevas experiencias o conocer nuevas culturas, esto hace que se queden pasmados en el tiempo. La resistencia no solo se ve en los trabajos sino también en las escuelas, etc. El adaptarse al cambio te traerá buenos resultados, hará que te sientas bien contigo mismo, y si no salen las cosas como pensaste no pasa nada que de la caída uno aprende y toma impulso para hacerlo mejor. Por ejemplo cuando un cliente va a un fast food y siente que le atendieron mal, se acerca a pedir el libro de reclamaciones y le responden ...

A lo largo de la historia, el hombre se ha adaptado a los cambios debido a factores externos que lo afectan directamente como: cambios climáticos, invasiones, guerras, pobreza, epidemias, etc. En este mundo globalizado, todo cambia constantemente a ritmos acelerados y la única manera de sobrevivir es adaptándonos al cambio. Pero que hacemos para dar el paso hacia el cambio? Tenemos que salir de nuestra zona de confort. La zona de confort es un estado mental que no permite el crecimiento personal y todo aquellos fenómenos vinculados con el aprendizaje de conductas que nos hacen lograr un alto grado de satisfacción con el modo en el que se vive la vida. Salir de nuestra zona de confort nos pone física y mentalmente en tensión frente a situaciones desagradables que preferiríamos no tener que afrontar por uno u otro motivo. El primer impulso instintivo es el de resistirse en lugar de hacer una adaptación al cambio que puede ser para mejor y resultar una experiencia enriquecedora. T...

Comunicación Organizacional Es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre esta y su medio. Todas las diferentes áreas funcionales de la empresa interactúan entre si para planificar, organizar, coordinar, controlar y ejecutar los objetivos de una empresa. Esto es importante porque permite que aumente la productividad, se pueda dialogar para solucionar conflictos en la organización, y que cada colaborador entienda el rol que tiene en la empresa. Cuando una persona es pasiva es incapaz de enfrentarse a alguien y reclamar sus derechos por temor a ser rechazado y antepone los deseos y opiniones de los demás a los suyos propios. Flujos de la comunicación dentro de una organización   COMUNICACIÓN DESCENDENTE Superior a subordinado Instrucciones Procedimientos Capacitaciones Retroalimentación COMUNICACIÓN ASCENDENTE Subordinado a superior Sugerencias Quejas Informes ...

En esta sesión veremos los diferentes estilos de comunicaciones que expresa el hombre al relacionarse en su ámbito social. Estilo Pasivo Veremos algunas características que se presentan en una persona, observamos su lenguaje verbal siempre se está disculpando, no dice lo que quiere decir,  es de poca comunicación para no incomodar a otros, su tono de voz es débil e insegura de lo que dice, en la mirada evita el contacto visual,  ojos  caídos y llorosos, su postura es tímida mueve la cabeza en forma afirmativa constantemente y se humilla a sí mismo no defiende sus derechos y se  avergüenza  por miedo a que dirán los demás se dice algo. En este video vamos a ver un ejemplo de comunicación pasiva. https://agilcom.wordpress.com/2012/01/15/comunicacion-pasiva/ Estilo Agresivo  Estas personas son aquellas que en su forma de comunicarse, manifiestan defender sus derechos, intereses y opiniones sin importar lo que digan los demá...