Influencias externas en la resistencia al cambio
Las organizaciones se ven forzadas a desarrollarse en un
medio en el cual el cambio es constante, apareciendo cambios favorables o
desfavorables donde la única alternativa seria actuar o adaptarse en función de
crecer y no desaparecer logrando competencia. Por esa razón el cambio debe de
ser planificado, lo que significa preparar al sujeto organizacional para el
mismo partido de las ideas, presunciones, creencias y expectativas del mismo,
con respecto a la variación.
En esta sesión he podido aprender de que manera
influencia la parte externa en una organización cuando decide realizar un
cambio o reforma, como referencia he tomado el video de la empresa “lego”, donde
podemos observar los cambios constantes que tuvo que realizar para poder
sobrevivir en este mundo del negocio.
"Aunque el reto sea organizacional, el verdadero cambio siempre ocurre a nivel individual"
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